Le mécénat de compétences aux Restos du Coeur

Le mécénat de compétences ? des intérêts croisés au service des personnes en précarité

Un cadre juridique matérialisé par une convention simple,  une personne qui reste salariée de son entreprise,   Un dispositif fiscal incitatif 60% de crédit d’impôts, une grande diversité de postes possibles (RH, Informatique, comptabilité, logistique, gestion de projet, secrétariat, management…)

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Pour l‘entreprise :

• Une action à impact qui nourrit la stratégie RSE et la politique RH
• Un allègement de la masse salariale sans procéder à un licenciement en période de baisse d’activité
• Une opportunité de défiscalisation (60% du salaire chargé de votre salarié).

Pour le salarié

• Une participation à un projet porteur de sens,
• Une réponse au besoin d’engagement social,
• Une valorisation de ses compétences,
• Une respiration au milieu de sa carrière ou une gestion en douceur de son départ à la retraite.

Pour l’association départementale des Restos du Cœur

• Un apport de compétences nécessaires à notre mission,
• Une diversification des modes d’engagement,
• Un renforcement des relations avec les entreprises sur le territoire.